Mike van der Staaij is in december bij ons begonnen als HR-recruiter en in dit interview laten we je kennismaken met hem! Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk motto binnen Pernu en dat past goed bij Mike. Hij wil graag een steun in de rug zijn voor een groep mensen die dat nodig heeft. In dit interview vertelt Mike onder andere hoe hij de juiste kandidaat selecteert en wat een succesvolle plaatsing voor hem was.
Wat is jouw achtergrond in recruitment en HR, en welke ervaring neem je mee naar Pernu?
Ik heb vanuit de studie al redelijk wat mogen leren over Human Resources, maar dat was wel heel theoretisch en strategisch. Daarnaast heb ik wel al 3 jaar gewerkt als recruiter, waar ik veel ervaring heb opgedaan met gesprekken voeren en relatiemanagement.
Hoe zou je jouw stijl van werving en selectie omschrijven? Wat is jouw aanpak?
Ik vind het belangrijk dat een kandidaat zich op zijn of haar gemak voelt, dus het kennismakings rondje is daar van belang. Dit leidt er vaak toe dat een kandidaat meer durft te vertellen over waar ze precies naar op zoek zijn.
Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaat selecteert die past binnen de cultuur en waarden van Pernu?
Dat is een hele goede vraag! Het belangrijkste is om goed te luisteren naar de kandidaten. Waar zoeken ze precies naar en wat is het verhaal daarachter? Vervolgens ga je ten rade of dit in het plaatje van Pernu past.
Het belangrijkste is om goed te luisteren naar de kandidaten. Waar zoeken ze precies naar en wat is het verhaal daarachter?
Hoe zorg je ervoor dat kandidaten tijdens het wervingsproces een positieve ervaring hebben, ongeacht of ze aangenomen worden?
Het belangrijkste voor mij is open en eerlijke communicatie. Zo weet de kandidaat altijd wat er te wachten staat en hoe de zaken er voor staan. Op die manier kan je ze, ongeacht het resultaat, in ieder geval laten zien dat ze serieus worden genomen.
Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing waar je trots op bent? Wat maakte dit proces zo succesvol?
Ik heb wel eens iemand geplaatst die in eerste instantie niet eens op gesprek mocht komen bij de manager. Door deze kandidaat net wat extra te ondersteunen en adviseren, kon de kandidaat een goede motivatiebrief in elkaar zetten. Hierdoor zag de manager ook in dat hij in eerste instantie een verkeerde inschatting had gemaakt.
Waar kijk je het meest naar uit in je nieuwe rol bij Pernu en welke doelen heb je jezelf gesteld?
Het meeste kijk ik toch wel uit naar de voordelen die een klein bedrijf met zich meebrengt. Nauwe contacten met collega’s en ruimte voor jezelf om de manier van aanpak te bepalen. Als doel heb ik dan ook om de komende tijd veel relaties op te bouwen en mijn werkzaamheden zo goed mogelijk vorm te gaan geven.