Werken met een auditieve beperking
In Nederland zijn er meer dan 1 miljoen mensen met een gehoorbeperking. Zij kunnen last hebben van slechthorendheid, doofheid, tinnitus, hyperacusis, doofblindheid, laatdoofheid of plotsdoofheid. Dit vraagt om geduld, aandacht, begrip en aanpassingsvermogen.
Deze groep kenmerkt zich in diversiteit in gehooruitdaging en de mogelijkheden met of zonder aanpassingen tot het uitvoeren van werkzaamheden. Bij Pernu spreken we liever van een arbeidsbijzonderheid en zullen we daarom de term 'gehooruitdaging' gebruiken.
Wat kunnen we voor jou betekenen?
Pernu detacheert medewerkers met een arbeidsbijzonderheid. We gaan na of je bent opgenomen of opgenomen kan worden in het doelgroepregister of dat er andere mogelijkheden zijn voor ondersteuning. Vanuit die werkwijze hebben wij verschillende vacatures bij diverse opdrachtgevers. Veel van deze vacatures zijn ook geschikt voor medewerkers met een gehooruitdaging.
Pernu gaat met de werkgever in gesprek en beoordeelt samen met de werkgever de werkplek. Aanpassingen kunnen van te voren besproken worden en op specifieke wensen en het gebruik van hulpmiddelen kunnen wij anticiperen. Onze HR Recruiters weten daardoor afhankelijk van de auditieve bijzonderheid welke vacature geschikt voor jou is.
Ben je op zoek naar praktische tips die helpen om je collega en/of werkgever mee te nemen in je auditieve beperking? Deze poster van Stichting Hoormij kan je wellicht wat op weg helpen.
Aandacht en maatwerk
In vijf stappen naar jouw nieuwe baan
Stap 1. Aanmelden
Bij Pernu solliciteer je op een vacature op onze website. Jouw CV staat dan direct in ons systeem. Het is verstandig aan te geven hoe wij het beste met jou kunnen communiceren. Kunnen wij jou bereiken via de whatsapp, mail of kunnen wij jou wellicht bellen?
Na jouw sollicitatie neemt de betreffende HR-Recruiter contact met jou op als deze jou beter wil leren kennen voor de openstaande vacature.
Stap 2. Intake
Als wij mogelijkheden zien op de vacature nodigen wij jou uit voor een verdere online kennismaking. Wij gebruiken hiervoor Teams. Tijdens deze kennismaking gaan wij dieper in op de vacature en bespreken wij wat jij nodig hebt op de werkplek. We volgen een specifieke vragenlijst, de Quikscan, om alle bijzonderheden met elkaar goed te inventariseren. Samen met de HR-Recruiter komt het besluit of je wordt voorgesteld op de vacature. Teams biedt de mogelijkheid voor live ondertiteling. Wanneer het voor jou prettig of noodzakelijk is, is het mogelijk een tolk te laten aansluiten bij deze online kennismaking. De werkplekken oftewel de vacatures die je krijgt aangeboden zijn vooraf door Pernu beoordeeld op geschiktheid voor een gehooruitdaging in algemene zin.
Stap 3. Matching
Wanneer je voorgesteld bent door onze HR-Recruiter en je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever dan bereidt je dat voor met jouw contactpersoon. De HR-recruiter gaat ook mee naar jouw sollicitatie zodat je er niet alleen voor staat. De opdrachtgever wordt door ons van te voren geïnformeerd over wat jij nodig hebt op de werkplek zodat je daar in een open sfeer met elkaar over kunt praten. In sommige gevallen is er voor een succesvolle plaatsing op de werkplek meer nodig. Hierbij kan er gedacht worden aan specifieke technische ondersteuning op het gebied van geluiden verwerken en versterken. Dat kan bij en met onze partner PlanPlan. Voor een inclusief werkklimaat is er meer nodig dan alleen een werkplekaanpassing. Onze partner Heart2Hear verzorgt workshops voor teams wat zorgt voor prikkelreductie. Hier heeft iedereen baat bij.
Uiteraard is het ook hier mogelijk een tolk mee te nemen, gebruik te maken van een streamer of Pernu neemt de Werpbox (vergadermicrofoon die aangesloten kan worden met Bluetooth of ringleiding) mee naar het gesprek, zeker als je zelf nog geen vergadermicrofoon tot je beschikking, een win win situatie m.b.t. bewustwording!
Stap 4. Aan de slag
Wanneer je aan de slag gaat gaan wij ervoor zorgen dat je onder de juiste omstandigheden kunt gaan starten. Weet jezelf al wat jou allemaal op jouw werkplek kan gaan helpen?
Wij helpen je en jouw toekomstige collega’s met onze instructievideo. Hierin staan alle begrippen en adviezen voor jou en jouw collega’s om goed samen te kunnen werken. Samen met de opdrachtgever maken wij een plan zodat jij met de juiste hulpmiddelen kunt gaan starten. Mochten er nog hulpmiddelen nodig zijn dan helpen wij jou met het aanvragen bij het UWV of brengen wij jou in contact met andere hulpbronnen. Samen met jou maken wij een plan hoe je op een prettige manier jouw collega’s kunt gaan informeren over wat jij nodig hebt zodat jij ook daadwerkelijk betrokken gaat zijn en onderdeel gaat worden van het team.
Pernu werkt met externe jobcoaches (Jobstap en Refrisk) die gespecialiseerd zijn in de begeleiding van auditieve uitdagingen op de werkplek. Zij ondersteunen niet alleen jouw hulpvragen maar staan ook in contact met de teamleden van jouw werkplek. Alles gericht op een succesvolle en duurzame baan waar je aan het einde van de dag nog energie overhoudt voor de dingen die voor jou belangrijk zijn.
Benieuwd naar een verhaal uit de praktijk? Lees dan hier de blog van Nila Struik waarin ze vertelt hoe ze haar werk uitvoert als slechthorende medewerker.
Wat voor soort banen kan ik bij Pernu verwachten?
Bij Pernu bieden wij een diversiteit aan banen aan. Dit betreft banen in de publieke sector (Rijksoverheid) en in de commerciële sector (bedrijfsleven). Wij hebben banen voor zowel MBO, HBO als WO en ook banen waarvoor je geen opleiding nodig hebt.
Voorbeelden van banen die wij aanbieden:
- Administratief medewerker
- Servicedeskmedewerker
- Hulpmonteur/ installatiemonteur
- Pendelbus chauffeur
- Medewerker groenonderhoud
- Recruiter
- Marketingmedewerker
- Magazijnmedewerker
- Medewerker behandeling aangifte
- Assistent accountant
- HR- medewerker
- Werkvoorbereider
Lees hier het verhaal van Daniël die aan de slag is gegaan bij de Politie als secretarieel medewerker en van Gregor die werkt bij de Ridder in Soesterberg als assistent groundsman bij FC Utrecht.
Natuurlijk zijn dit niet alle voorkomende functies, het overzicht van onze openstaande vacatures tref je op de vacaturepagina van Pernu. Kijk snel of er iets passends voor jou bijstaat!
Wordt er voldoende rekening gehouden met mijn arbeidsbeperking?
Ja, er wordt juist gekeken naar wat jij wél kan. Wij denken in mogelijkheden en benadrukken daarbij jouw specifieke talenten.
Dit doen wij onder andere door een uitgebreid persoonlijk profiel van jou te creëren. Zo krijg je een goed beeld in hoeverre je aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert. In dat MBTI profiel staat waar jij goed in bent en wat jij nodig hebt op de werkvloer en in de werkrelatie om in je kracht te staan. Waar kun je je nog verder in ontwikkelen en wat zijn de aandachtspunten? Zo kan de opdrachtgever rekening houden met wat jij nodig hebt en kunnen jullie een gezonde werkrelatie opbouwen.
We hebben aandacht voor jouw talenten en begrip voor de dingen waar je minder goed in bent. Bovendien helpen wij niet alleen jij, maar ook je werkgever om te gaan met de beperkingen die jij in je werk ervaart.
Waar kan ik ervaringen lezen van medewerkers die bij jullie in dienst zijn getreden?
Wat is het doelgroepregister?
Het doelgroepregister is een lijst met gegevens van mensen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Dit is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om ervoor te zorgen dat er extra banen beschikbaar komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees hier meer.