Skillsbased matching
Skillsbased matching heeft de toekomst! Wanneer Pernu kandidaten matcht met werkgevers die werk willen maken van inclusie, kijken we dus niet alleen naar de harde functie-eisen, maar ook naar de soft skills. Op deze pagina lees je waarom.
Nieuwe tijden vragen om nieuwe methoden. Op dit moment is de vraag naar personeel in Nederland enorm groot. Echter: de manier waarop we vacatures uitzetten is vaak nog erg traditioneel. In vacatures wordt vaak een lange lijst met functie-eisen opgeschreven, terwijl deze harde eisen in de praktijk niet altijd zo belangrijk zijn als dat het lijkt.
In vacatures wordt vaak een lange lijst met functie-eisen opgeschreven, terwijl deze harde eisen in de praktijk niet altijd zo belangrijk zijn als dat het lijkt.
Dankzij skillsbased matching is het echter mogelijk om tóch geschikte kandidaten te vinden. Deze kandidaten hebben dan wel niet de juiste ‘papieren’, maar wel de juiste kwaliteiten, vaardigheden en talenten om op een goede manier invulling te geven aan de functie die open staat.
Met andere woorden: de match is niet (alleen) gebaseerd op diploma’s en ervaring, maar (ook) op soft skills zoals interesses, vaardigheden en talent.
Waarom wij skillsbased matchen
Pernu is een grote voorstander van skillsbased matching en heeft hier inmiddels jarenlange ervaring mee.
Onze doelgroepkandidaten hebben door hun beperking vaak niet de juiste diploma’s behaald. Soms omdat zij door hun beperking hun opleiding niet konden afronden en soms omdat zij door hun beperking een diploma behaalden die niet past bij hun IQ.
Skillsbased matching is dan een goede manier om toch aan een passende baan te komen. Door het afnemen van diverse testen (waaronder een MBTI-test en zo nodig een IQ-test) kan Pernu zwart op wit aantonen over welke vaardigheden en competenties onze kandidaten beschikken.
Aanvullende persoonlijke gesprekken zorgen ervoor dat we ook inzicht hebben in karaktereigenschappen. Dankzij onze jarenlange ervaring weten we bovendien welke mogelijkheden en onmogelijkheden hun beperking met zich mee brengt.
Kwaliteit
Door skillsbased matchen zijn onze matches van hoge kwaliteit en regelmatig zelfs beter dan wanneer de match alleen op basis van kwalificaties tot stand was gekomen.
Dit kunnen wij ook onderbouwen met cijfers. 92% van onze kandidaten is na 1 jaar nog steeds aan het werk voor de werkgever die hen aangenomen heeft. Voor kandidaten uit het doelgroepregister is dat een uitzonderlijk hoog percentage!
Welke soft skills zoek jij?
Werkgevers die open staan voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt worden door Pernu geholpen op een nieuwe manier over de functie-eisen na te denken. Samen bekijken we het functieprofiel en denken na over hoe we de functie-eisen zo kunnen opstellen dat skillsbased matching mogelijk is.
Ook kan Pernu werkgevers helpen die graag stappen willen zetten op het gebied van arbeidsinclusie, maar nog niet weten hoe zij hiermee moeten beginnen. Wij hebben alle kennis in huis van functiecreatie, jobcarving en ook van de geldende regelingen en subsidies. Dankzij onze ruime ervaring kunnen we je helpen om hiervan gebruik te maken en ondersteunen wij bij de administratieve kant hiervan.
Interesse?
Wil je meer weten over skillsbased matching van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wij vertellen je graag meer! Neem contact op met één van onze accountmanagers om een afspraak te maken.
Wat voor soort banen kan ik bij Pernu verwachten?
Bij Pernu bieden wij een diversiteit aan banen aan. Dit betreft banen in de publieke sector (Rijksoverheid) en in de commerciële sector (bedrijfsleven). Wij hebben banen voor zowel MBO, HBO als WO en ook banen waarvoor je geen opleiding nodig hebt.
Voorbeelden van banen die wij aanbieden:
- Administratief medewerker
- Servicedeskmedewerker
- Hulpmonteur/ installatiemonteur
- Pendelbus chauffeur
- Medewerker groenonderhoud
- Recruiter
- Marketingmedewerker
- Magazijnmedewerker
- Medewerker behandeling aangifte
- Assistent accountant
- HR- medewerker
- Werkvoorbereider
Lees hier het verhaal van Daniël die aan de slag is gegaan bij de Politie als secretarieel medewerker en van Gregor die werkt bij de Ridder in Soesterberg als assistent groundsman bij FC Utrecht.
Natuurlijk zijn dit niet alle voorkomende functies, het overzicht van onze openstaande vacatures tref je op de vacaturepagina van Pernu. Kijk snel of er iets passends voor jou bijstaat!
Wordt er voldoende rekening gehouden met mijn arbeidsbeperking?
Ja, er wordt juist gekeken naar wat jij wél kan. Wij denken in mogelijkheden en benadrukken daarbij jouw specifieke talenten.
Dit doen wij onder andere door een uitgebreid persoonlijk profiel van jou te creëren. Zo krijg je een goed beeld in hoeverre je aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert. In dat MBTI profiel staat waar jij goed in bent en wat jij nodig hebt op de werkvloer en in de werkrelatie om in je kracht te staan. Waar kun je je nog verder in ontwikkelen en wat zijn de aandachtspunten? Zo kan de opdrachtgever rekening houden met wat jij nodig hebt en kunnen jullie een gezonde werkrelatie opbouwen.
We hebben aandacht voor jouw talenten en begrip voor de dingen waar je minder goed in bent. Bovendien helpen wij niet alleen jij, maar ook je werkgever om te gaan met de beperkingen die jij in je werk ervaart.
Waar kan ik ervaringen lezen van medewerkers die bij jullie in dienst zijn getreden?
Wat is het doelgroepregister?
Het doelgroepregister is een lijst met gegevens van mensen die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. Dit is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om ervoor te zorgen dat er extra banen beschikbaar komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Lees hier meer.