Pernu werkt op basis van een vaste, eenmalige werving & selectie fee. Deze wervingsfee is vastgesteld op een bepaald percentage van het bruto fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld en een eventuele dertiende maand. Het exacte bedrag wordt dus pas vastgesteld op het moment dat de werknemer aangenomen wordt. Alles wat wij voor die tijd doen is op basis van no cure, no pay. Met andere woorden: als wij niet met een kandidaat komen die jij als werkgever wilt aannemen, hoef je onze inspanningen ook niet te betalen. Pernu inschakelen is dus laagdrempelig: je betaalt pas als je één van onze kandidaten in dienst hebt genomen.

Bij no cure no pay zijn er geen voorafgaande kosten voor de werving & selectie van kandidaten en ontvangt Pernu enkel een vergoeding wanneer er daadwerkelijk een geschikte kandidaat wordt aangenomen. En omgedraaid: als wij niet een geschikte kandidaat kunnen voorstellen is er geen betalingsverplichting. Wij nemen dus de gehele werving & selectie kosteloos voor u uit handen., maar alleen voor een daadwerkelijk aangenomen werknemer die bij jou in dienst komt. Pernu inschakelen is daarmee laagdrempelig en zonder risico voor de werkgever.

Pernu werkt elke dag dagelijks met kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Die afstand maakt dat solliciteren soms lang geleden is. Andere kandidaten zijn al vaker afgewezen in hun leven en zien erg tegen het sollicitatiegesprek op. Sommigen klappen dicht of kunnen niet goed voor het voetlicht brengen welke capaciteiten zij meebrengen. Onze HR-recruiters krijgen een goed beeld van onze kandidaten door middel van een uitgebreid intakegesprek. Met behulp van het MBTI-persoonlijkheidsprofiel kunnen zij de kandidaat nog beter begeleiden en ondersteunen tijdens het sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever. Daarbij vinden wij het belangrijk dat de kandidaat zelf de regie voert en behoudt tijdens het gesprek.